Hoe hart en ziel teams hun passie kwijtraken (en hoe je die weer terugvindt)

“En wat is jullie teamcultuur?”
Het voltallige team sloft naar het Hart & Ziel kwadrant.

Verbaasd kijk ik ernaar.

Dit is geen hart & ziel team.
Misschien waren ze dat ooit.
Maar nu zeker niet meer.

“Ik vind jullie meer een doe-maar-gewoon team”

Ze kijken me verward aan.

Ik leg uit wat ik zie:
“gezien jullie opdracht, zou je verwachten
dat jullie de passie en de bevlogenheid
van een hart & ziel team hebben.

Wat ik zie zijn teamleden die naast ipv met elkaar werken.
Niet meer nieuwsgierig zijn naar elkaar.

Jullie praten verstandelijk over jullie werk.

In jullie hoofd weten jullie waarvoor jullie dit werk doen,
maar in jullie hart niet, zo lijkt het.

Ieder doet op zijn eigen manier haar stinkende best.
Maar samen gaan jullie voor voldoende in plaats van goed.”

Ik zie momenteel veel teams,
die in deze situatie terecht komen.
Ze doen meer werk
Met minder mensen.
Er wordt steeds aan ze getrokken.
Ze doen hun best om goed werk te blijven leveren.
Ze worden daarin onzeker
en raken gefrustreerd.

Teamleden trekken zich steeds meer terug
op hun eigen eiland.

Op de korte termijn
Beschermen ze daarmee zichzelf.

Op de lange termijn
raken ze uitgeblust
als ze dat blijven doen.

Voor deze teams is het noodzakelijk
dat ze met passie in het werk blijven staan.
In verbinding met de klant en met elkaar.
want anders werkt het niet.

Als die passie en verbinding weg zijn
krijg je matige resultaten.
En bovenal: dan is het werk niet meer leuk.
Dan hou je het niet meer vol.

Ze zijn hun eigen allergie geworden:
Een doe-maar-gewoon-team.

Een doe-maar-gewoon cultuur kan heel krachtig zijn,
Voor teams die inhoudelijk specialistische taken hebben
die met grote precisie moeten worden uitgevoerd.
Denk aan een afdeling ICT of financiën.

Maar een doe-maar-gewoon cultuur
in het onderwijs of in een zorgteam…
Dat werkt niet.

De oplossing voor deze teams is niet simpel.
Ga er maar aan staan…
al die veranderingen.

Mijn tip is evengoed een simpele:
Maak tijd en energie vrij
om verbinding met elkaar te houden.

Hoe?

Zorg dat je, juist nu, elkaar herinnert
aan waarom en waarvoor je het doet.

Organiseer intervisie en
maak dit heilig in je agenda.

Zorg dat je helder hebt
vanuit welke gemeenschappelijke normen
je met je klant wilt werken.
Hou elkaar en de organisatie scherp op die normen.

Want voor je het weet
draai je allemaal je eigen toko.
Daar is de klant meestal niet mee geholpen.

Tot slot: stel liever grenzen en vraag hulp
dan te vervallen in cynisme en geklaag.

Daarin vind je geen échte verbinding.

Wil je weten hoe je als teamcoach of leidinggevende
de cultuur in je team effectief kunt beïnvloeden?
Op 18 mei geven we weer een training
waarin we je leren werken met
onze methodiek rond ongeschreven regels.

Over Annemieke

Annemieke helpt teams in hun ontwikkeling naar meer zelfstandigheid en betere resultaten. Ze traint teamleiders en leidinggevenden om hun team te coachen naar meer zelfstandigheid of zelfsturing. Samen met Léonie van Rijn schreef ze het boek 'Groepsdruk, in tien stappen naar succesvol teamgedrag' waarin teams en hun managers handvatten krijgen om te komen tot duurzame gedragsverandering. Zij ontwikkelden zij het´Spel der ongeschreven regels´, dat teams op een luchtige manier in gesprek brengt over hun cultuur en gedrag. Annemieke is afgestudeerd als psycholoog in 1998. Sinds 2007 heeft zij haar eigen bedrijf, Pirouette.

Reacties  

 
#53 Rudolf 27-07-2018 15:42
Can you tell us more about this? I'd care to find out some additional information.

My web blog ... Weslie: https://bramjnetforex.blogspot.com/
Citeer
 
 
#52 Jonas 29-05-2018 06:07
Way cool! Some vey valid points! I appreciate you penning this artticle annd the rest of the sote is also
very good.

Also visit my blog post :: eyelashes Growth: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#51 Dannielle 29-05-2018 04:26
Asking questions are genuinely fastidious thing iff
you aare not understanding anything completely, except this post gives nice understanding yet.


My website: Eye Lashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#50 Rachele 28-05-2018 15:44
My programmer is trying to persuade me to move to .net from PHP.
I hawve always disliked the idea becauxe of the expenses.
But he's tryiong none the less. I've been using Movable-type on several websites for about a year
and am worried about switching to another platform.

I have heard excellent things about blogengine.net. Is there a way I can transfer all my wordpress content into it?
Anyy kind oof hdlp would be really appreciated!

Here is my blog - long eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#49 Rachele 28-05-2018 15:44
My programmer is trying to persuade me to move to .net from PHP.
I hawve always disliked the idea becauxe of the expenses.
But he's tryiong none the less. I've been using Movable-type on several websites for about a year
and am worried about switching to another platform.

I have heard excellent things about blogengine.net. Is there a way I can transfer all my wordpress content into it?
Anyy kind oof hdlp would be really appreciated!

Here is my blog - long eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#48 Vaughn 28-05-2018 15:27
Hello, i believe that i noticed you visited my web site so i got here to return the favor?.I am trying to in finding issues to improve
my web site!I suppose its ok to mke usse of some of your ideas!!


Have a look at my site - Long Eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#47 Jeanette 28-05-2018 11:22
I could not resst commenting. Well written!

Visit my web page ... Long Eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#46 Rocky 27-05-2018 21:02
You have made some decent points there. I cecked on the net to find out more
about thee issue and found most individuals will ggo along with
your views on this site.

Also visit my weblog; Eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#45 Winifred 27-05-2018 02:32
This is really interesting, You're a very skilled
blogger. I've joined you feed and look forward to seeking more
of your magnificent post. Also, I have shared your site
in my social networks!

Review myy web-site - Long Eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#44 Marguerite 27-05-2018 01:50
What's up to all, the contents present at this web site are actually
remarkable for people experience, well, keep up the nice work fellows.



Here is my blo :: Eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 

Plaats reactie