Hoe hart en ziel teams hun passie kwijtraken (en hoe je die weer terugvindt)

“En wat is jullie teamcultuur?”
Het voltallige team sloft naar het Hart & Ziel kwadrant.

Verbaasd kijk ik ernaar.

Dit is geen hart & ziel team.
Misschien waren ze dat ooit.
Maar nu zeker niet meer.

“Ik vind jullie meer een doe-maar-gewoon team”

Ze kijken me verward aan.

Ik leg uit wat ik zie:
“gezien jullie opdracht, zou je verwachten
dat jullie de passie en de bevlogenheid
van een hart & ziel team hebben.

Wat ik zie zijn teamleden die naast ipv met elkaar werken.
Niet meer nieuwsgierig zijn naar elkaar.

Jullie praten verstandelijk over jullie werk.

In jullie hoofd weten jullie waarvoor jullie dit werk doen,
maar in jullie hart niet, zo lijkt het.

Ieder doet op zijn eigen manier haar stinkende best.
Maar samen gaan jullie voor voldoende in plaats van goed.”

Ik zie momenteel veel teams,
die in deze situatie terecht komen.
Ze doen meer werk
Met minder mensen.
Er wordt steeds aan ze getrokken.
Ze doen hun best om goed werk te blijven leveren.
Ze worden daarin onzeker
en raken gefrustreerd.

Teamleden trekken zich steeds meer terug
op hun eigen eiland.

Op de korte termijn
Beschermen ze daarmee zichzelf.

Op de lange termijn
raken ze uitgeblust
als ze dat blijven doen.

Voor deze teams is het noodzakelijk
dat ze met passie in het werk blijven staan.
In verbinding met de klant en met elkaar.
want anders werkt het niet.

Als die passie en verbinding weg zijn
krijg je matige resultaten.
En bovenal: dan is het werk niet meer leuk.
Dan hou je het niet meer vol.

Ze zijn hun eigen allergie geworden:
Een doe-maar-gewoon-team.

Een doe-maar-gewoon cultuur kan heel krachtig zijn,
Voor teams die inhoudelijk specialistische taken hebben
die met grote precisie moeten worden uitgevoerd.
Denk aan een afdeling ICT of financiën.

Maar een doe-maar-gewoon cultuur
in het onderwijs of in een zorgteam…
Dat werkt niet.

De oplossing voor deze teams is niet simpel.
Ga er maar aan staan…
al die veranderingen.

Mijn tip is evengoed een simpele:
Maak tijd en energie vrij
om verbinding met elkaar te houden.

Hoe?

Zorg dat je, juist nu, elkaar herinnert
aan waarom en waarvoor je het doet.

Organiseer intervisie en
maak dit heilig in je agenda.

Zorg dat je helder hebt
vanuit welke gemeenschappelijke normen
je met je klant wilt werken.
Hou elkaar en de organisatie scherp op die normen.

Want voor je het weet
draai je allemaal je eigen toko.
Daar is de klant meestal niet mee geholpen.

Tot slot: stel liever grenzen en vraag hulp
dan te vervallen in cynisme en geklaag.

Daarin vind je geen échte verbinding.

Wil je weten hoe je als teamcoach of leidinggevende
de cultuur in je team effectief kunt beïnvloeden?
Op 18 mei geven we weer een training
waarin we je leren werken met
onze methodiek rond ongeschreven regels.

Over Annemieke

Annemieke helpt teams in hun ontwikkeling naar meer zelfstandigheid en betere resultaten. Ze traint teamleiders en leidinggevenden om hun team te coachen naar meer zelfstandigheid of zelfsturing. Samen met Léonie van Rijn schreef ze het boek 'Groepsdruk, in tien stappen naar succesvol teamgedrag' waarin teams en hun managers handvatten krijgen om te komen tot duurzame gedragsverandering. Zij ontwikkelden zij het´Spel der ongeschreven regels´, dat teams op een luchtige manier in gesprek brengt over hun cultuur en gedrag. Annemieke is afgestudeerd als psycholoog in 1998. Sinds 2007 heeft zij haar eigen bedrijf, Pirouette.

Reacties  

 
#41 Fredericka 26-05-2018 16:34
Somebody necessarily help to make severely posts I might state.
That is the very first time I frequented your website page and thus
far? I surprised with thhe analysis you made to create this actual post amazing.
Magnificent task!

my homepage; Eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#40 Derrick 26-05-2018 07:50
Hello, of course this post is truly good and I have
learned llot of things from it about blogging. thanks.


Also visit my blog ... eyelashes ticker: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#39 Keri 25-05-2018 00:50
Wonderful work! That is thhe type of info that are supposed too be shared
around the web. Disgrace on Google forr not positioning this put up upper!
Come on over and consult with my website . Thanks =)

My weblog: Eyelashes ticker: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#38 Keith 24-05-2018 20:54
Great information. Lucky me I found your website by chance (stumbleupon).
I've bookmarked it for later!

Also visit my page: Eyelashes growth: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#37 Keith 24-05-2018 20:49
Great information. Lucky me I found your website by chance (stumbleupon).
I've bookmarked it for later!

Also visit my page: Eyelashes growth: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#36 Stephen 24-05-2018 05:38
This is the right webpage for eveeryone who reakly wants to find out about this topic.

You understand soo much its almost hard tto argue with you (not that I personally would
want to…HaHa). You definitely put a new spin on a topic that has been written about for
many years. Wonderful stuff, just wonderful!

Here is my web-site; Long Eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#35 Harriett 24-05-2018 03:58
Keep on working, great job!

Have a look at my page :: Eyelashes
Growth: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#34 Athena 24-05-2018 02:13
Can I simply just saay what a comfort to find someone that gsnuinely
understands wwhat they're talking about on the net. You definitely
understand how tto bring a problem to light and make it important.
Moore and more people shoukd read this aand understahd this side
of your story. It's surprising you arre not more
popular because you most certainly hav the gift.

My site eyelashes Growth: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#33 Allen 24-05-2018 02:11
It's amazing in support of me to have a site, whch is helpful in favor of
my know-how. thanks admin

my web-site: Long eyelashes: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 
 
#32 Laura 23-05-2018 11:04
WOW just what I was searching for. Came here by searching
for Annemieke Figee

Look inyo my web blog :: grow Faster: https://bit.ly/2Is2FRs
Citeer
 

Plaats reactie